2541 กับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ. 2562 ดังต่อไปนี้ 1. ดอกเบี้ยผิดนัด (มาตรา 9 วรรคหนึ่ง) เดิม: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 => "มาตรา 9 วรรคหนึ่ง ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินตามมาตรา 10 วรรคสอง หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 มาตรา 121 และมาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี" ใหม่: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.
2534 มาตรา 5 นิยามที่สำคัญ "ลูกจ้าง" "ประสบอันตราย" 13, 15, 18(1), (3) จากข้อเท็จจริง นายแก้วเป็นนักร้องประจำร้านอาหาร ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างเพราะทำงานให้กับนายจ้างและได้รับค่าจ้างประจำทุกเดือน ขณะประสบอุบัติเหตุถือว่าได้ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง นายแก้วจึงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนข้ออ้างของนายจ้างฟังไม่ขึ้น – ค่ารักษาพยาบาล ตามมาตรา 13 ไม่เกิน 110, 000 บาท – ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ตามมาตรา 15 ไม่เกิน 20, 000 บาท – ค่าทดแทนกรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้ 6, 000 บาท เป็นเวลา 7 เดือน – ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ ขาขาดทั้งสองข้าง ได้ 6, 000 บาท เป็นเวลา 15 ปี
ผมเกรงว่าราคาคน จะถูกลงไปเรื่อย ๆ จนไม่มีราคา และจะตกงานกันมากในอนาคต จึงขอให้เตรียมตัว เก็บเงินสำรองไว้มาก ๆ ด้วยครับ? ด้วยความปรารถนาดี จาก สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ไปที่เว็บไซต์ หางาน สมัครงาน JOB Chance
ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ พระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 | กฎหมายแรงงาน โดย
เลิกจ้าง เพราะเหตุที่ลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานได้นัดชุมนุม ทําคําร้อง ยื่นข้อเรียกร้อง เจรจา หรือดําเนินการฟ้องร้อง เป็นพยานหรือให้หลักฐานต่อเจ้าพนักงาน 2. เลิกจ้างหรือกระทําการใดๆ อันอาจเป็นผลให้ลูกจ้างไม่สามารถทน ทํางานอยู่ต่อไปได้เพราะเหตุที่ลูกจ้างนั้นเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน 3. ขัดขวาง - การที่ลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน - การดําเนินงานของสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงาน 4. แทรกแซงการ ดําเนินการของของสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงาน 2) การกระทําที่ห้ามนายจ้างกระทําและถือเป็นการกระทําอันไม่เป็นธรรม เช่น - ลดวันทํางานจากสัปดาห์ละ 6 วันเหลือ 2 วัน และจ่ายค่าจ้างเฉพาะ วันที่มา เท่านั้น - ยุบเลิกแผนกเนื่องจากลูกจ้างแผนกนั้นแจ้งข้อเรียกร้อง 3) การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างบางกรณีอาจเป็นทั้งการกระทําอันไม่เป็น ธรรม ตาม พ. ร. บ. แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 121 หรือมาตรา 123 และเป็นการเลิกจ้าง ไม่เป็นธรรม ตาม พ. บ. จัดตั้ง ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯ มาตรา 49 ด้วยก็ได้ - กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3808/2547 แม้บทบัญญัติของ พ. แรงงานสัมพันธ์ฯ และ พ. บ.
huduology.com, 2024